当前位置: 主页 > 13505con开彩开奖日 > 正文

平乐:同安镇突出“三个考核” 激活绩效考评-广西新闻

来源:未知 时间:2021-11-23 00:40

平乐县同安镇为确保考核结果真实有效,避免考核“走过场” “人情化”,采用“内部考评+外部考评”方式,领导干部内部互评,群众考评和纪委监督的外部考评相结合,设置群众考评意见箱和纪委投诉箱,始终把“人民群众满不满意”作为评价干部职工工作优劣的标准,切实解决群众门难进、脸难看、事难办等问题;同时,明确考核周期,坚持“月小结”制度,能及时地让干部职工发现自己的短板和不足,“有则改之,无则加勉”,找准干部队伍提升的着力点,推动整个干部队伍建设。

强化激励 突出考核结果

平乐县同安镇坚持把考核结果作为实施干部职工奖惩、干部提拔任用的重要依据,发挥出考评结果“催化剂”的作用,激发全镇干部职工队伍工作积极性。一是实行表彰激励制度。对考评排名靠前的干部职工要给予相应的精神和物质奖励,并作为选拔任用依据,激发干部职工干事创业热情;二是实行“能者上、庸者下”制度。对于考评结果差的领导干部,给予相应的调整期,调整期内未能把思想和精力凝聚到乡镇建设、服务群众上来,将提交党委会讨论采取“能者上、庸者下”方式,让有能力的领导干部充实到关键岗位上来,增强领导干部的紧迫感和责任感。

真刀实干 突出考核方式

广西新闻网平乐11月13日讯(通讯员 伍舜双 许鹏)今年来,平乐县同安镇科学制定考核方案,坚持评价干部与推进工作相结合,突出考核内容、考核方式、考核结果,2021年广西西部计划志愿者演讲比赛决赛圆满落幕-广西,形成以实绩论奖惩、凭实绩用干部的选人用人导向,有效破解了干部“怕、慢、假、庸、散”等问题,激发领导干部干事创业的“精气神”。

科学设计 突出考核内容

同安镇党委清楚认识到,绩效考核是一个完整的系统,它不仅只是制定绩效考核指标、填表打分、高低排序,而是通过将干部平时考核与分类考核相结合,建立横向到边、纵向到底的“立体式”考核模式,让考核内容更有针对性。同安镇党委制定了“基础+特色+动态”考核方法,将日常考勤、工作作风等方面的基础考评,领导干部岗位、部门的分工不同等方面的色考评,弹性加减分方面的动态考评有机结合,做到既有共同的考核内容,也有根据岗位、部门领域不同和弹性加减,避免了考核千篇一律,使考评更加公平、人性化,白领女性的乳房保健法_39健康网_女性,整个镇干部考评更全面、更立体。

今年以来,同安镇党委通过推动绩效考核转变干部职工工作作风,全镇下上齐心协力,在乡村振兴、重大项目推进等方面取得了显著成绩。接下来同安镇党委将继续发扬改革创新精神,充分发挥绩效考评“催化剂”作用,促进全镇工作再上新的台阶。